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Unsere Veranstaltung im März 2009
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„Fair p(l)ay –Entgeltgleichheit für Frauen und Männer“
Historisches Rathaus Osnabrück
-Ratsitzungssaal-
19. März 2009
Begrüßung
Karin Jabs-Kiesler, Bürgermeisterin der Stadt Osnabrück
Nena Schröder, Vorstand BPW-Club Osnabrück
Vortrag
Dr. Karin Tondorf
Autorin der gleichnamigen Broschüre des Bundesministeriums
für Familie, Senioren, Frauen und Jugend
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v.li.: Frau Schmitz-Hülsmann, Frau Dr. Tondorf, Frau Jabs-Kiesler, Frau Schröder |
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Am Vorabend des EQUAL PAY DAY 2009
haben der BPW Club Osnabrück und die Gleichstellungsbeauftragten
der Stadt
Osnabrück, Frau Schmitz-Hülsmann, in einer
Gemeinschaftsveranstaltung zum Thema
"Entgeldgleichheit" im Rathaus
eingeladen.
Zunächst begrüßte Frau Schmitz-Hülsmann
die Rednerinnen und Gäste.
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Frau Jabs-Kiesler, Bürgermeisterin der
Stadt Osnabrück stellte in einem kleinen
historischen Rückblick die Situation der
Frauen im letzten Jahrhundert dar.
Sie war verwundert, daß sich die Situation
in Deutschland seither weniger
verbessert
hat, als sie erwartet hatte.
So steht Deutschland auf dem
viertletzten
Platz im europäischen Vergleich
des geschlechtsspezifischen
Verdienst-
gefälles.
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Frau Schröder, Vorstandsfrau des BPW Club Osnabrück, stellte in ihrem Vortrag das
Aktionbündnis aus Wirtschaftverbänden und Frauenorganisationen zum
EQUAL PAY DAY in Deutschland vor.
Der
BPW Germany initiierte die Aktion
im Jahr 2009 zum
2. Mal.
Mit dem EQUAL PAY DAY wird die Debatte
über die Gründe der Entgeldunterschiede
zwischen Männern und Frauen in die Öffent-
lichkeit getragen und die Sensibilität hierfür
vergrößert.
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"Die Lohnunterschiede zwischen Männern
und Frauen liegen in Deutschland durch-
schnittlich bei 23 Prozent", unterstrich
Frau Dr. Tondorf in ihrem Vortrag über
" Fair p(l)ay - Entgelt
gleichheit für Frauen
und Männer".
Seit vielen Jahren untersucht sie die
Ursachen für die Entgeldunterschiede.
So erleuterte sie die verschiedenen
Möglichkeiten der Diskrimmierung.
Oft sei es schwer meßbar, ob ein Unter-
schied bei der Bewertung von Arbeit
vorliegt. Dies ist besonders der Fall,
wenn sich neutral formulierte Kriterien
diskriminierend auf Frauen auswirken.
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Zudem sind Tätigkeiten von Frauen insbesondere in den von ihnen domierten Berufen unterbewertet. So wird z.B. die physische aber auch psychische Belastung
einer Altenpflegerin unterbewertet.
Der EQUAL PAY DAY 2009 hat in diesem Jahr viel Aufmwerksamkeit erregt. So wurde
unter anderem in den Tagesthemen hierüber berichtet.
BPW Germany erhielt den Innovationspreis der Initiative "Deutschland – Land der Ideen"
Berlin für die Aktion EQUAL PAY DAY.
Weitere Infos unter www.equalpayday.de
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Kennenlernen der Gäste im Ratssitzungssaal |
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